Сегодня: 20.11.2018 / 11:38

Улан-Удэ (Россия) - Конкурс Лучшее предприятие высокой социальной ответственности

Сущность предложения

Суть конкурса заключается в привлечении внимания к решению социальных вопросов на предприятиях г.Улан-Удэ и развитие социально-трудовых отношений на предприятиях.

Организационное и технологическое решение вопроса

В октябре 2014 года на заседании Городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений г. Улан-Удэ сторонами социального партнерства по Трехстороннему соглашению между Администрацией г. Улан-Удэ, Объединением организаций профсоюзов Республики Бурятия, Союзом промышленников и предпринимателей был рассмотрен вопрос о проведении городского конкурса «Лучшее предприятие высокой социальной ответственности в г. Улан-Удэ». Была проведена большая работа по анализу практик других городов и регионов страны, были сформированы основные направления и критерии оценки социальной ответственности предприятий. В январе 2015 года комиссией был рассмотрен проект распоряжения Администрации г. Улан-Удэ о проведении конкурса в разрезе бюджетного и внебюджетного секторов экономики. С учетом поступивших предложений были внесены изменения в проект положения и в марте 2015 года было утверждено распоряжение Администрации г.Улан-Удэ № 358-р «О проведении городского конкурса «Лучшее предприятие высокой социальной ответственности в г.Улан-Удэ». В апреле 2015 года на официальном сайте органов местного самоуправления «Город Улан-Удэ» было объявлено о начале первого городского конкурса «Лучшее предприятие высокой социальной ответственности в г. Улан-Удэ». Было проведено информационное сопровождение о проведении конкурса в средствах массовой информации г. Улан-Удэ. С апреля по июль 2015 года Комитет экономического развития и туризма Администрации г. Улан-Удэ проводил разъяснительную работу по условиям участия в конкурсе с более чем 20 организациями, учреждениями, предприятиями. Были приняты конкурсные материалы от 17 предприятий, работающих в сферах образования, культуры, здравоохранения, транспорта, промышленности, лесного хозяйства, жилищно-коммунального комплекса и т.д. с общей численностью работников более 11 тыс.человек. Конкурсная комиссия оценивала участников по 49 показателям в сфере социально-экономического развития, развития социальной инфраструктуры, развития трудовых ресурсов, организации оплаты труда, охраны здоровья и безопасных условий труда по итогам работы за 2014 год. В результате оценки были определены 6 призеров, занявшие 1, 2, 3 места по номинациям: «Лучшее предприятие высокой социальной ответственности бюджетной сферы г. Улан-Удэ», «Лучшее предприятие высокой социальной ответственности внебюджетной сферы г. Улан-Удэ». Призеры конкурса в лице представителей работодателей, работников, первичных профсоюзных ячеек были награждены на торжественной церемонии празднования Дня Города на площади Советов 5 сентября 2015 года. Призерам были вручены дипломы и памятные призы. 17 ноября 2015 года на совещании с работодателями г. Улан-Удэ по вопросам трудового законодательства все участники конкурса, не занявшие призовые места, были отмечены благодарственными письмами и памятными книгами о г. Улан-Удэ. В 2016 году с учетом опыта проведения первого конкурса в 2015 году, в целях повышения активности предприятий – представителей различных отраслей экономики было принято решение заменить номинации конкурса с бюджетной и внебюджетной сфер экономики на отраслевые номинации в сфере образования, культуры, промышленности, общественного питания и т.д. В июне 2016 года было утверждено распоряжение Администрации г.Улан-Удэ № 480-р «О проведение городского конкурса «Лучшее предприятие высокой социальной ответственности в г. Улан-Удэ», в соответствие с которым утверждены отраслевые номинации, внесены отдельные поправки в критерии оценки, признано утратившим силу ранее принятое распоряжение Администрации г. Улан-Удэ № 358-р. Было объявлено о начале проведения конкурса и проведено информационное сопровождение о проведении конкурса в средствах массовой информации. С июня по август 2016 годы Комитет экономического развития и туризма Администрации г. Улан-Удэ проводил разъяснительную работу по условиям участия в конкурсе с более 25 организациями. Были приняты конкурсные материалы от 18 организаций, предприятий и учреждений г. Улан-Удэ, работающих в сферах образования, культуры, социальной сферы, здравоохранения, транспорта, промышленности, энергетики, лесного хозяйства, жилищно-коммунального комплекса и т.д. с общей численностью работников более 5 тыс.человек. 8 предприятий г. Улан-Удэ участвуют в конкурсе второй раз. Конкурсная комиссия оценивала участников также по 49 показателям в сфере социально-экономического развития, развития социальной инфраструктуры, развития трудовых ресурсов, организации оплаты труда, охраны здоровья и безопасных условий труда по итогам работы за 2015 год. В результате оценки были определены победитель и номинанты конкурса. 30 сентября 2016 года на заседании Городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений г. Улан-Удэ было проведено награждение и поощрение участников. Итоги конкурса были освещены на телеканале «Тивиком» и в средствах массовой информации.

Финансовые ресурсы для разработки и реализации практики (технологии)

Финансирование наградных материалов конкурса проводилось сторонами социального партнерства: Администрацией г. Улан-Удэ, Союзом «Объединение организаций профсоюзов Республики Бурятия», Союзом промышленников и предпринимателей Республики Бурятия. Со стороны Администрации г. Улан-Удэ в лице Комитета экономического развития и туризма финансирование из местного бюджета составило в 2015 году - 11000 руб., в 2016 году - 28780 руб.

Социальный эффект в результате реализации практики (технологии)

Согласно условиям Положения конкурса, в конкурсе могут участвовать только те организации, у которых имеется зарегистрированный в уведомительном порядке коллективный договор, отсутствуют просроченная задолженность по заработной плате, случаи массового увольнения, случаи травматизма со смертельным исходом. При этом, работодатели показывают свои достижения в развитии социально-трудовых отношений не только за отчетный год, но и за предыдущий отчетному, что позволяет оценить динамику того или иного показателя, например, уровень средней заработной платы, производительности труда, затраты на социальные программы и спортивно-оздоровительные мероприятия и т.д. Одним из показателей социального эффекта проведенных конкурсов является количество организаций, заключивших коллективные договоры. Так, на 01.01.2016 на 378 организациях действовали зарегистрированные коллективные договоры, что на 8% или на 28 организаций больше, чем на 01.01.2015 (350 организаций).

Экономический (финансовый) результат внедрения практики (технологии)

Проведение конкурса выявило 35 работодателей, активно занимающихся развитием социально-трудовых отношений.

Реализация практики (технологии) возможности его распространения

г. Улан-Удэ, Республика Бурятия. Проведение аналогичных конкурсов возможно в любом городе страны при сотрудничестве органов местного самоуправления, представителей профсоюзов и работодателей, а также уполномоченных органов в сфере контроля и надзора соблюдения трудового законодательства.

Отрасль применения практики (технологии)

Могут участвовать предприятия, организации, учреждения, индивидуальные предприниматели всех сферы экономики, независимо от формы собственности.

Дата внедрения практики (технологии)

С 2015 года

География использования практики (технологии)

г. Улан-Удэ, Республика Бурятия, Россия

Отзывы, награды

Контакты

Администрация города Улан-Удэ. Комитет по социальной политике

Телефон (приемная): +7 (3012) 21-64-11
Заместитель председателя Комитета - Борисенко Т.Н.
Телефон +7 (3012) 21-19-32
http://www.ulan-ude-eg.ru/

Администрация города Улан-Удэ

телефон приемной - 8 301-2 21-57-05

факс приемной - 8 301-2 21-60-97

e-mail: protocol@u-ude.ru

Официальный сайт органов местного самоуправления города Улан-Удэ http://www.ulan-ude-eg.ru/

  • Поиск