Ростов-на-Дону (Россия) - Меры по повышению престижа работников здравоохранения

Сущность предложения

Меры по повышению престижа работников здравоохранения.

Организационное решение вопроса

С целью внедрения в учреждения здравоохранения города новых информационных технологий, улучшения условий труда медицинских работников, сокращения времени оформления медицинской документации, в пяти поликлиниках города введена в эксплуатацию автоматизированная система АС-Поликлиника. В 2010 году освоено 12 млн. рублей из бюджета города - подготовлено техническое задание на поставку медицинской информационной системы в 2011 году во все поликлиники города. Проводимые мероприятия по улучшению условий труда и повышению престижа врачебной профессии, включающие в себя дополнительные денежные выплаты врачам амбулаторно-поликлинической сети и персоналу скорой медицинской помощи, позволили повысить среднюю заработную плату участковых врачей с 6,8 тыс. руб. в 2005 году до 19,1 тыс. руб. в 2009 году, средних медицинских работников, работающих с участковыми врачами с 4,1 тыс. руб. в 2005 году до 13,2 тыс. руб. в 2009году. Для повышения укомплектованности МЛПУЗ врачебными кадрами, в том числе, узкими специалистами, с 2009 года предусматривается заключение трехстороннего договора между студентом ректором и главным врачом МЛПУЗ. Всего заключено около 100 договоров, принято на работу более 70 выпускников РостГМУ. По итогам 2010 года ожидается рост укомплектованности врачебными кадрами до 74,8%.

Cоциальный результат

Целенаправленная кадровая политика, проводимая в городе, позволила повысить укомплектованность участковыми терапевтами до 84,9% в 2009 году (до начала национального проекта «Здоровье» в 2005 году – 70,1%), участковыми педиатрами 97,0% (в 2005 году – 90,2%). По итогам 2009 года в среднем укомплектованность врачами и средними медицинскими работниками составляет 73,3% и 59,3% соответственно.

Финансовые ресурсы

В рамках реализации долгосрочной городской целевой программы «Развитие здравоохранения в городе Ростове-на-Дону на 2009-2011 годы ежегодно выделяются средства на переподготовку медицинского персонала. Так, в 2009 году на эти цели из средств бюджета города выделено и освоено 3621,3 тыс. руб., на 2010 год предусмотрено лимитов из бюджета города – 4815,9 тыс. руб., областного бюджета – 1457,9 тыс. руб.

Нормативно-правовая база

Долгосрочная городская целевая программа «Развитие здравоохранения в городе Ростове-на-Дону на 2009-2011 годы»

Контакты

Администрация города Ростов-на-Дону

344002, г. Ростов-на-Дону, ул. Большая Садовая, 47
Телефон: +7 (863) 244-13-23, 244-15-05
E-mail:  meria@rostov-gorod.ru
http://www.rostov-gorod.ru/
    

Документы

  • Поиск